利用前に確認したい求人条件と向いている人
タイミーキャリアプラスは、スポットワークなどで得た経験を生かしながら正社員を目指したい人や、未経験の仕事へキャリアを広げたい人にとって検討できる転職支援サービスです。一方、紹介された求人が本人に適しているかは、具体的な労働条件まで確認して判断する必要があります。
求人票だけでなく入社時の労働条件を確認する
求人を比較する際は、月給だけを見るのではなく、基本給、固定残業代の有無、勤務時間、残業、休日、勤務地、業務内容、試用期間、転勤などを確認しましょう。厚生労働省では、使用者が労働契約を締結する際に、賃金や労働時間などの労働条件を明示する必要があるとしています。
求人紹介時の説明と内定時に提示された条件に違いがないかも確認したいポイントです。分からない内容があれば、入社を決める前に採用企業や担当者へ確認し、実際にどのような条件で働くことになるのかを理解しておきましょう。
タイミーの経験を次の仕事へ生かしたい人と相性がよい
タイミーキャリアプラスの特徴が生きやすいのは、正社員経験だけではなく、これまで実際に働いてきた経験も含めてキャリアを考えたい人です。特にタイミーを利用している場合は、スポットワークで積み重ねた勤務実績が、新しい仕事へ挑戦するときの判断材料になる可能性があります。
また、未経験職種へ挑戦したい人、資格やスキルを身につけて仕事の選択肢を広げたい人、自分だけでは希望職種を決めにくい人も、キャリア相談やリスキリング、求人紹介といった複数の支援を組み合わせて転職活動を進められる点が特徴です。
求人の選択肢が希望条件と合うかは別に確認する
一方で、希望する企業、職種、勤務地、年収、働き方などが明確に決まっている場合、その条件に合う求人が紹介されるとは限りません。公開されている支援実績だけを見て判断せず、利用する時点でどのような求人があるのかを確認する必要があります。
また、タイミーで働いた経験があること自体が正社員採用を保証するわけではなく、リスキリング講座にも一部選考があります。タイミーとタイミーキャリアプラスのつながりを生かしながらも、最終的には仕事内容や労働条件、自分が今後どのような働き方をしたいかを照らし合わせて判断することが大切です。
＜参考サイト＞ タイミーキャリアプラス / 株式会社タイミー / 厚生労働省