人材紹介と何が違う？採用コストと工数を比較するポイント
ビズリーチによる採用の特徴を理解するには、人材紹介との違いを整理すると分かりやすくなります。どちらが適しているかは費用だけでは決まらず、候補者探しを自社で行いたいか、採用担当者が運用時間を確保できるかによっても変わります。
企業自身が候補者を探してスカウトする
人材紹介では、企業が求める経験や人物像を人材紹介会社へ伝え、条件に合った候補者の紹介を受ける方法が一般的です。一方、ビズリーチは企業自身が人材データベースを検索し、採用したい候補者を選んで直接スカウトする採用プラットフォームです。
経験職種やスキルなどから候補者を探せるため、求人を掲載して応募を待つだけでは接点を持ちにくい人材にも企業側からアプローチできます。現在積極的に求人へ応募している人だけでなく、条件次第では転職を検討する人との接点を作れることもダイレクトリクルーティングの特徴です。
採用コストだけならなく企業側の工数も比較する
ビズリーチが運営する採用情報サイトでは、人材紹介会社の紹介手数料について、採用者の理論年収の30〜35％程度が一般的な相場と説明されています。一方、ビズリーチではデータベース利用料金に加え、採用決定時の成果報酬が発生する仕組みです。
ただし、料金体系だけを見てどちらが安いとは一律に判断できません。ビズリーチでは企業側で候補者検索やスカウト送信を行うため、採用担当者の作業も発生します。反対に、同じ契約期間内で複数人を採用できれば、固定的にかかる利用料金を複数の採用に振り分けて考えることができます。
採用費用を抑えた企業事例もある
ビズリーチの公式サイトには、導入によって採用コストの改善につながった企業事例も掲載されています。株式会社ウエトマエの事例では、半年間でエンジニアを2名採用できれば成功報酬型の人材紹介会社経由よりコストを抑えられると試算し、導入から6カ月間で6名のエンジニア採用につながったと紹介されています。
ただし、これは一企業の事例であり、同じ結果がすべての企業で得られるわけではありません。職種、勤務地、年収、企業の知名度、採用難易度、スカウトへの反応などによって成果は変わります。
採用費を判断するときは、料金だけではなく「採用したい人材と接点を持てるか」「社内で運用を継続できるか」まで含めて考えましょう。次ページでは実際の導入から採用までの流れを確認します。