40代・50代が転職を決める前に確認したい注意点
転職では、内定が出たことと、自分に合った会社を選べたことは同じではありません。特に40代・50代では、収入だけでなく仕事内容、働く期間、家族への影響なども大きくなるため、入社を決める前に転職理由と条件をもう一度照らし合わせることが大切です。
現職と転職先を同じ条件で比較する
転職先の魅力だけを見るのではなく、現在の会社に残った場合と条件を比較します。基本給や賞与だけでなく、退職金、福利厚生、勤務時間、通勤時間、休日、転勤の可能性なども含めると判断しやすくなります。「年収が上がる代わりに通勤時間が大幅に増える」など、メリットと負担を両方確認しましょう。
役職や年収の維持だけにこだわりすぎない
長く働いてきた人ほど、現在の役職や給与を基準に求人を選びやすくなります。しかし、企業ごとに役職の意味や給与体系は異なります。役職名が変わっても希望する仕事ができる場合や、年収が多少変わっても働き方が改善する場合もあるため、自分が何を優先したいのかで判断することが重要です。
一方で、条件を下げれば転職しやすいと単純に考えることも避けたいところです。生活に必要な収入や希望する仕事まで妥協すると、入社後に再び転職を考える原因になる可能性があります。譲れない条件を事前に決めておくことが、最終判断でも役立ちます。
内定後は労働条件を確認してから判断する
入社を決める際には、給与、勤務地、勤務時間、休日、業務内容、雇用形態などの労働条件を確認します。面接中の説明だけを記憶に頼るのではなく、提示された条件を書面で確認し、想定していた内容と違いがないかを確かめることが大切です。在職中の場合は、転職先の条件を確認する前に退職を急いで決めないこともリスクを抑える方法の一つです。
転職で納得できる結果につなげやすい人は、求人に応募する前の準備から、応募先の比較、選考、内定後の確認までを一つの流れとして考えています。自分で求人を探すだけで判断しにくいときは、dodaのような転職サイトや転職エージェントを使い、求人情報や第三者の意見を増やす方法もあります。
40代・50代だから転職できる、できないと決めつけるのではなく、これまでの経験を整理し、自分が次の職場に求める条件と企業側が求める経験がどこで重なるかを確認することが重要です。年齢だけではなく、仕事内容、経験、条件、今後の働き方を総合的に比べることが、転職後の後悔を減らすための判断材料になります。
＜参考サイト＞ 総務省統計局 / doda
